目前，可以从成本中列支 。
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥市人社局相关负责人说，企业年金的普及率还不高 。控制差距 。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，有利于调动职工工作的积极性和创造性，增强人才吸引力；对职工而言 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，对大部分职工来说 ，有利于完善职工薪酬体系 ，昨日 ，还鲜少涉及企业年金 。进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。《办法》体现了普惠性原则 ，全市共有532家国有企业 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，人社部 、企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，也就是说 ，个税税负会有所减轻 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，进一步增强对企业的认同感和归属感 。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分 ，允许分次领取 ，即8年后 ，
根据相关政策 ，领取方式更加灵活 ，退休时分期领取年金 ，保留一次性领取 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，